遭降级又遇集体举报 前员工控诉平安证券三罪状

刚刚遭遇降级又赔款的平安证券,近日被11位前员工集体举报,状告其涉嫌非法用工,且扣留员工加班工资等。记者了解到,11位前员工进行劳动仲裁开庭。记者致电当事方平安证券成都岷江路营业部,相关人士表示暂不回应,稍后将出声明。前员工控诉平安证券三罪……

专题: 平安业务员真实工资 国企改革 员工持股 格力员工反感董明珠 员工请假不批强制离职 

刚刚遭遇降级又赔款的平安证券,近日被11位前员工集体举报,状告其涉嫌非法用工,且扣留员工加班工资等。记者了解到,11位前员工进行劳动仲裁开庭。记者致电当事方平安证券成都岷江路营业部,相关人士表示暂不回应,稍后将出声明。

前员工控诉平安证券三罪状

受“万福生科造假案”所累,平安证券从去年的“A类”评级下调为“C类”,创下自2007年实施券商评级制度以来最大降级幅度。此外,平安证券的保荐业务被暂停3个月,保荐代表被取消保荐资格和证券从业资格。平安证券还宣布,以自有资金3亿元设立万福生科虚假陈述事件投资者利益补偿专项基金。

然而,一波未平,一波又起。昨日,记者接到平安证券成都岷江西路营业部离职的11名员工集体举报,列举平安证券的三大罪状:1、扣发离职人员风险保证金不予以返还。平安证券按照行业规定每个月扣款取5%-10%工资比例的风险金,涉及金额近30万元,离职后未予以返还;2、在职时期社保缴纳违反国家规定。平安证券对在职部分员工未缴纳社保,部分在职员工社保缴纳断断续续,从未给员工缴纳过住房公积金,企业存在同工不同酬乱象;3、平安证券加班不给加班费,涉及金额达20多万。

截留“风险金”成“行规”

举报人之一刘女士告诉记者,自己2007年进入平安证券成都岷江西路营业部,工作了6年。同时离职的同事大部分工作年限都比她要长。

刘女士说,平安证券每个月都会扣除收入的5%-10%的风险金,而所谓的“风险金”,是该地区证券行业的行规。她解释说,证券公司怕员工发生违法事件,因此,每个月都会扣除员工一定比例的款项,作为风险赔偿。根据当初约定,只要员工没有发生违法事件,这笔“风险金”会在员工离职时,一次性支付给员工。而11位员工离职时,平安证券并未一次性偿付“风险金”。

对于第二条罪状,刘女士解释说,根据国家规定,员工只要入职,用工单位即要缴纳社保,而平安证券却没有按照规定按时缴纳。

“本应1月份缴纳的社保,平安证券拖到7月才开始补交。”刘女士解释说,社保间隔半年,再补交手续,中间的手续很麻烦。

举报人告诉记者,他们的维权之路艰难万分,尽管手中都有与平安证券当年签署的合同,但平安证券却并不承认。当地证监局对于平安是否备案“风险金”一事,未给出回应。

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