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前员工状告平安银行索赔89万

深圳新闻网讯(记者王鹂鸣)深圳平安银行合并原深圳商业银行、深圳商业银行更名为平安银行已有两年多,而随这场并购案而产生的劳动纠纷却还在继续——昨日,原深圳商业银行深南支行公司业务部主任郑某,起诉平安银行非法强行解除劳动合同、做伪证逃避法律责任……

专题: 中国平安业务员好做吗 中国首批5家民营银行 银监会商业银行评级 银监会 商业银行 

深圳新闻网讯(记者王鹂鸣)深圳平安银行合并原深圳商业银行、深圳商业银行更名为平安银行已有两年多,而随这场并购案而产生的劳动纠纷却还在继续——昨日,原深圳商业银行深南支行公司业务部主任郑某,起诉平安银行非法强行解除劳动合同、做伪证逃避法律责任一案,在深圳中院二审开庭。郑某向平安银行索赔89万余元,而平安银行未就此事回应媒体采访。

强行解约不给赔偿?

郑某在起诉书中称,他自1999年4月调入深圳市商业银行后,一直在该行深南支行工作。2006年12月开始,平安集团收购控股深圳市商业银行,2007年8月,深商行改称深圳平安银行股份有限公司,郑某继续在深南支行工作,直到2008年4月任支行公司业务部主任时,已在该处服务满9年。

起诉书称,在职期间,他一直与银行签订一年期劳动合同,2007年4月30日与平安银行签订的合同中,平安银行完全承继了原“深商行”的劳动合同条款内容,期限自2007年5月1日至2008年4月30日。但是,郑某认为,平安银行却在该年度千方百计地克扣员工工资,导致很多人离职。

郑某说,在这种情况下,他也不得不在2008年2月25日向平安银行提出买断工龄申请,虽然支行盖章确认并按程序上报,但平安银行未予回复。直到2008年4月30日,平安银行才与他商谈补偿事宜,并非法强行解除劳动合同。但却不按平安银行《员工退出办法》以及国家劳动合同法中关于员工退出补偿办法的有关规定办理经济补偿。

郑某认为,按照该《退出办法》的规定,被告应给予原告相关的经济补偿合计440883.20元。鉴于被告在强行解除劳动合同时,已向原告支付79002.00元,原告尚欠经济补偿金额为361881.20元。

郑某还表示,在合同期间,他每月的工资结构为:一、固定工资8135元;二、绩效工资4500元,两项共计12635.00元。此外,每年还享有季度双薪4500元+半年奖10000元+年终奖45000元+节日费5000元,按全年各月平均,全年每月应得工资为19135.00元。而在固定工资中,平安银行在2008年4月份无故少支付其5885.00元;车补、通讯费1550.00元,合计7435.00元。加上在绩效工资、年终奖、季度双薪等方面少发的款项,其共被克扣86803.20元。

以上两项合计448684.40元。郑某还提出,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,被告应按支付金额向原告加倍支付赔偿金,故总共索赔897368.80元。持有员工股不给赎回?

起诉书还要求法院对此前深圳市劳动仲裁委员会作出的仲裁进行改判。起诉书称,郑某自1999年4月调入深商行工作以来,多次用现金认购深商行的股份,累计到2007年底共持有158000股,是持股员工之一。但当郑某提出买断工龄退出时,平安银行没有提出如何解决员工持股的问题。而深圳市劳动仲裁委员会却认定“申请人赎回职工股158000股的要求,缺乏事实依据”,这是置客观事实于不顾。

平安银行作伪证?

郑某昨天还告诉记者,遭到很多前深商行员工诉讼后,平安银行为了逃避法律责任,竟制造伪证。“今天我在法庭上向法官提交了证据以及对平安银行作伪证的控告书,法官表示会转交公安机关。”

郑某在二审答辩意见书中称,平安银行在一审时,向法庭提供了伪造的深南支行2007年度“考核办法”。该办法只是简单篡改了2006年度起草的旧办法中的年期。他在答辩意见中还请法庭注意平安银行在这份“考核办法”上盖的章:在深圳市工商局的查询显示,2007年6月27日前,深商行的全称叫“深圳市商业银行股份有限公司”;6月28日起,改称“深圳平安银行股份有限公司”;2009年2月10日后,改称“平安银行股份有限公司”。而这份落款日期为2007年3月19日的“考核办法”上,却盖着一个“平安银行股份有限公司深圳深南支行”的公章。郑某认为,这说明平安银行在造假。

记者了解到,一审法院判令平安银行赔偿郑某1.7万多元,郑不服,于是提起上诉。

昨日,记者就有关情况联系起诉书上提供的联系人、平安银行董事会史秘书,他对记者转述的造伪证等事宜未做肯定,也未做否定,仅表示,平安银行会等待法院判决。

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