当前位置:首页>育儿经>工作>

多省市机关党建工作者在深圳分享好经验

深圳新闻网10月12日讯(记者 张玲 陈飞)10月11日,中直工委《中直党建》杂志社在深圳召开机关党建工作座谈交流会,来自各级机关党建工作者分享了他们的好经验好做法。我们从与会者发言摘录部分,刊发如下。全国政协机关党委:把牢思想政治工作生命……

专题: 为什么混血儿聪明 平安家庭创建活动 会计人员年终个人总结 会计人员年度工作总结 

深圳新闻网10月12日讯(记者 张玲 陈飞)10月11日,中直工委《中直党建》杂志社在深圳召开机关党建工作座谈交流会,来自各级机关党建工作者分享了他们的好经验好做法。我们从与会者发言摘录部分,刊发如下。

全国政协机关党委:把牢思想政治工作生命线 从严治党落到实处

一、坚定理想信念 开展思想政治教育

坚持将学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务,引导机关党员干部争做“三个表率”。

坚持将对党绝对忠诚作为根本政治要求,引导机关党员干部切实强化“四个意识”。机关党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识不断增强,更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

坚持将严守纪律规矩摆在更加重要位置。全国政协机关组织开展机关“党章学习周”、专题学习会等,引导机关党员干部进一步提高党性修养、严守纪律规矩。

二、扎实推进集中学习教育

今年以来,扎实开展机关“两学一做”学习教育,通过坚持领导带头、示范引领,加强学习教育、提高认识,突出问题导向、强化基层,注重统筹推动、务求实效,深化督查指导、明确责任,确保了学习教育实效。

期间,重点结合中央第五巡视组有关要求,对照党章和《准则》《条例》有关规定,开展专题组织生活会;引导机关党员干部深入查找基层党组织建设和个人在“六项纪律”等方面存在的差距和不足、提出整改措施。同时,着力推动落实集中排查党员组织关系、党费收缴使用管理情况等7项基层党建重点任务。

三、深入开展党风廉政建设

为深入贯彻落实中央有关精神,按照俞正声主席“建设干干净净政协机关、打造干干净净干部队伍”的要求,全国政协机关严明政治纪律和政治规矩,通过加强党章学习教育、开展专项检查等举措,引导机关党员干部做政治上的“明白人”。

积极推进“两个责任”落实,制定《落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法(试行)》,开列任务清单,确保落实到人。

在政协全会期间专门设立会风会纪督察组,编发《深入贯彻落实中央八项规定精神手册》。积极支持配合中央纪委驻机关纪检组工作,严格执纪监督问责,突出抓早抓小,注重做好廉政风险排查工作。

四、从“六个维度”推动开展思想政治工作

突出思想政治高度。邀请俞正声主席等全国政协领导讲党课、作专题报告,引导机关党员干部坚定理想信念、了解世情国情、把握大政方针。

拓展学习资源广度。用好服务全国“两会”、政协常委会等重要会议活动的宝贵机会,着力强化政治意识、大局观念和政策水平。

提高学习教育频度。灵活运用专题报告、辅导讲座、征文比赛、演讲比赛、组织观看电影、发放学习资料等方式开展学习教育。

强化组织保障程度。以党支部为单位,通过“三会一课”等开展学习教育;以学习型党组织建设为抓手,从党费结余中给各基层党组织拨付学习教育经费等。

加大创新推动力度。运用微信群、微信公众号等,打造更为便捷的学习平台。以庆祝中国共产党成立95周年、纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年等为契机,创新开展爱党爱国主题宣教活动。

确保关心服务“温度”。通过开展“送温暖”活动、设立职工互助基金等具有“温度”的用心举措,使机关思想政治工作更具真情实感、更加贴近内心。

中央党校机关党委:培养和造就忠诚于党校事业的队伍

一、“格物致知正心诚意”,落实全面从严治党主体责任

政治上的坚定首先来源于理论上的清醒。多年来,我们实施机关党组织工作目标管理责任制,考核评价体系的第一项就是理论学习,对学习内容、形式、制度都作出了具体规定。

中央党校是党的最高学府,理论教育和党性教育是我们的主业主课。党的十八以来,中央党校校委以理论学习中心组为龙头,坚持读原著、学原文、悟原理,带动广大教职工全面学、深入学、跟进学,不断提升马克思主义的思想觉悟和理论水平。

为了持续推动学习总书记系列重要讲话精神,校委组织编辑了《习近平党校十九讲》《习近平关于党校工作重要论述专题摘编》等读本;校委成员还身体力行宣传阐释习近平治国理政新理念新思想新战略,带头撰写学习体会和理论文章。常务副校长何毅亭更是走在前作表率,截至9月底,今年仅在学习时报上就已经发表署名文章11篇,为全党深入学习总书记系列重要讲话精神发挥积极作用。

我们严格实施校内外讲课等活动纪律规定,执行直属单位主要负责人外出报备审批制度、直属单位领导班子成员校外讲课及学术活动备案制度,确保发挥党校课堂、报刊、网站、出版物等阵地优势,自觉维护党的威信、党中央权威、党校形象。党校向党中央看齐了,才能引导党校学员向党中央看齐。

二、“一把钥匙开一把锁”,团结凝聚党员干部干事创业

机关党的工作,说到底就是做人的思想工作。党校高学历、高职称、高职级的党员干部数量多占比大,工作要做,还要做好了,的确不容易。

通过调研我们认为,党校有三个方面群体,即青年教职工、离退休老同志、编制外人员,这三个群体工作力度要相对倾斜。比如新入校的青年教职工,思想活跃、富有激情、想干事,但初到党校,很多情况不了解不熟悉,党组织就要帮助他们尽快融入党校,及时介绍党校历史、所在单位情况,告知应知应会的规章制度,也要通过与有关职能部门沟通尽可能帮助解决一些实际问题,还可以搭建平台,让年轻人学习老领导老教授治学做人的好传统。

人的心里总要装点什么,我们做思想工作,就是要帮大家在心里多装点正能量的东西。近几年,校委高度重视校园文化建设,校园增加了红色雕塑,经常有读书会、书画展、文艺演出、体育活动。通过多种类分层次的文体活动,大家陶冶了情操,心里正能量多了,给负面的东西留得地方就少了,更能正确看待自己、看待他人,在各种诱惑面前站稳立场,经受考验。

三、“小微创新点滴做起”,不断改进党建工作方式方法

党的活动程序性强,不能随意更改,但从方式方法着手,注重细节,每次活动都可以有所创新。我们有个基层党组织换届改选,在向全体党员报告工作环节,把工作报告做成了PPT展示,插入了照片,还配上音乐。同样是那些内容,但稍微动了点脑筋,改变了形式,大家就觉得新颖,愿意看。

机关党组织日常所做,如果能在以前基础上不断改进使之臻于完善,也是一种创新。2012年,我们实行了党组织工作目标管理责任制结构性量化考核,改会议述职评议为“平时+年终”考核,它的可操作性、公正性得到了大家的认可。

很多党组织学习运用微博、微信、手机报等新媒体,及时发布信息、沟通情况,线上发现了问题,线下及时解决,增强了党组织的凝聚力。我们正在考虑,如何运用新媒体建立信息化平台,实现责任制管理流程的科学管控,减少人为自由裁量空间,使各项要求和制度执行更具有刚性。

四、“磨刀不误砍柴工”,切实加强机关党建工作的研究性

机关党组织不领导本单位业务工作,不等于对本单位业务工作不能发挥作用。

近五年来,我们每年都申请学校课题,围绕对教职工思想、作风和能力的要求,围绕教职工追求进步和全面发展的需要,研究找寻发挥作用的突破口。机关党委办事部门还发挥党校理论研究和师资队伍优势,建立了半月学习例会制度,开展“读书双月交流”“读书学习大家谈”等活动进行专题研讨,营造学习研究氛围。坚持问题导向,不断总结规律,使我们的各项工作和举措更有针对性、实效性。

五、“打铁还需自身硬”,不断夯实机关党务干部素质担当

就党校而言,除了机关党委办事部门工作人员是专职党务工作者,各直属单位党组织包括所属总支、支部的绝大多数党务干部都是兼任。

这几年我们注意抓了三方面工作。

一是选好配强党组织书记。党校七个教研部、两个研究院的副巡视员岗位人选,必须经过全校竞争性选拔,然后提名为候选人参加所在党组织选举,担任书记,这就从制度上保证了把年纪较轻、学历较高、能力较强的优秀人才充实到党务岗位上来。

二是制度化经常性组织党务干部培训。党务也是业务,党务干部应该是党建工作的行家里手。我们每年举办1-2期培训班,不断提高党务干部的思想水平、专业素质和工作能力。

三是建立基层党组织向上级党组织和所在单位全体党员述职制度,层层传导从严从实抓党建的压力,层层落实管党治党责任。

机关党建与其他业务工作相比,务虚的成分多一点,真正做起来,有时还不能急,要优先保证其他业务工作,而且做了效果可能也不会很快显现出来。在全面从严治党的大格局下,我们相信,想干肯干,虚功实做,快慢有序,深耕细作,机关党建同样大有可为。

光明日报社机关党委:扎实从严创新 提升党建科学化水平

报社认真落实中直工委“三个表率”要求,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。

(一)深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。

以编委会中心组学习带动、示范。截至9月底,中心组集体学习22次,频次、规模远超去年同期。习近平总书记重要讲话是中心组学习的重中之重,所有习近平总书记讲话均在第一时间传达学习,而且改进学习方式,部门主要负责人全部列席,也要准备发言提纲,提升了学习质量和效果。

总编辑杜飞进要求,各部门要向编委会中心组看齐,建立起中心组学习制度,及时将编委会学习情况在部门传达,组织讨论。

紧密联系报社实际,分别举办了学习习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会、哲学社会科学工作座谈会上的讲话专题培训班,制定了贯彻落实的分解措施。

报社对习近平总书记的“七一”重要讲话等,专门下发通知,要求各支部组织学习、讨论,并将情况书面报送机关党委。

(二)扎实开展“两学一做”学习教育。

机关党委为编委会起草了报社“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育工作方案,并组织实施:组织召开工作会议,进行动员部署;组织召开中国共产党成立95周年暨深入推进“两学一做”学习教育工作大会,用力有序推进;在全社党员中开展“学党章守党章”的党章知识答题活动;印发计划财务部开展“党建+业务”的做法,做好典型引领;出版图解“两学一做”展板。机关党委将部门专职党务干部分配到每一个党支部,深入支部全过程进行检查、督促、指导。

(三)切实抓好党员干部教育培训。充分发挥新闻媒体的优势和特点,机关党委邀请驻站记者和报道的先进典型关松发来社为青年编辑记者讲授“脚踏实地,实现人生价值”党课;举办“两学一做”学习教育专题培训班,对全社120多名支部委员进行培训;邀请北京市2016年“我们的价值观”百姓宣讲团来社,为党员和入党积极分子讲授“立足本职工作做合格党员”党课;邀请红旗渠英模代表来社,就如何做一名合格党员与入党积极分子和青年党员座谈。积极组织参加了中直机关“党在我心中”诗歌征文活动,按时择优报送了32篇作品,最终有17名同志、20篇作品获奖,机关党委获组织奖,并举行了部分获奖作品朗诵会。

开展按期换届和党费收缴专项检查。高质量做好党员发展工作,把好入门关。

做好党建学习资料编印制作工作。还自己编印了《党建基本知识须知》,正在进行廉政文化长廊建设和编印《廉政文化手册》。全部内容由报社员工自己制作完成。

在与各部门党支部签订责任书后,机关党委、机关纪委又与驻地方记者站签订了《党风廉政建设责任书》。机关党委还组织召开了党风廉政建设工作会议、党风廉政建设领导小组会议、巡视工作动员大会,均是光明日报社历史上的第一次。

机关纪委坚持月报制度,抓好日常监督检查,在元旦春节、五一端午、中秋国庆重要时间节点,开展“四风”问题专项整治。对报社公务用车、直属单位发放津贴补贴开展专项检查等。

报社对公务出国(境)工作进行专项整改。机关纪委对违规违纪人员进行了诫勉谈话,以编委会名义印发了总编辑的有关讲话,组织各部门进行外事纪律教育和全面从严治党警示教育。机关党委还抓住中央纪委公开曝光报社外事办公室主任组织变相公款旅游的典型案例,及时提出处置建议,再一次在全社开展学习讨论。

报社启动了内部巡视工作,目前进入整改阶段。全面系统梳理报社廉政风险点,提出整改对策。机关纪委今年以来约谈函询40多人次,并对历年反映的问题线索及办理情况进行全面梳理。

江西省直机关工委:以“党建+”提升党建工作的“首位度”

江西省直机关积极探索以“党建+”理念推进机关党的建设,取得一定成效。

一、通过“党建+”,树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向

“党建+”,就是强调党总揽全局、协调各方的领导核心作用,使党的领导在经济社会发展全局中得到充分体现,强调党的领导为经济社会发展定好向、掌好舵,同时,坚持党的建设服务党的事业这一根本原则。

“党建+”不仅突出强调了党建对经济社会发展的引领和推动作用,同时也强调了党的建设不能“空对空”,必须解决好党的建设与党的事业发展“两张皮”的问题,实现伟大工程与伟大事业的高度融合。

二、通过“党建+”,构建党建引领各项工作的新机制

在具体实践中,我们采取“1+3+X”的模式来推进,“1”是指“党建工作”,“3”指中心工作、重点任务、日常工作三个共性选项,“X”指本单位本部门特色选项,具体内容结合实际确定,并在实施过程中不断丰富和完善。

在统筹上下功夫。就是强化抓大党建、大抓党建的意识,在谋划中心工作、业务工作时,做到统筹资源一起用、统筹工作一起推、统筹党建一起抓。

比如,省出版集团将“党建+”融入企业发展,形成了“党建+7”(“党建+社会效益”“党建+创新驱动”“党建+深化改革”“党建+一岗双责”“党建+人才强企”“党建+社会责任”“党建+企业文化”)的工作机制,促进了企业创新发展和经济效益、社会效益的全面提升。

在融合上下功夫。就是以服务中心为导航仪,根据不同时期、不同地方,确定加的重点,在推动党建工作与中心任务高度契合、深度融合上动脑筋、下功夫。

我们加的重点是,+推动发展,立足江西欠发达的省情,对接“一带一路”、长江经济带建设等国家战略,增强政策措施的针对性、精准性,提高发展的质量效益;+深化改革,贯彻新发展理念,实施创新驱动“5511”工程,向改革开放要动力、向创新创业要活力、向特色优势要竞争力;+绿色崛起,做好保护生态、治山理水、显山露水的文章,打造美丽中国“江西样板”;+精准扶贫,省、市、县、乡四级联动,全力打好脱贫攻坚战,增强贫困群众自我发展能力,提高精准脱贫质量。+队伍建设,促进机关作风建设、人才建设和文化建设,为完成中心工作凝聚强大合力。

打造了“连心、强基、模范”三大工程、机关党员干部春节回乡调研等一批有江西特色的党建工作品牌,使中心工作取得的每一项进展和成绩都凝聚着党组织的支持和努力。今年,组织全省机关党员干部开展春节回乡调研活动,3万余名机关党员干部走基层、访实情、听民意,撰写调研报告10086篇,梳理出有价值的意见建议155条。

三、通过“党建+”,倒逼机关党组织全面加强自身建设

江西省正在制定《中共江西省委关于加强机关党的建设的意见》,进一步完善机关党建工作责任制,进行了形成上下贯通、左右协调、层层负责的责任链条。机关党建被纳入全省党建工作总盘子,列为各级党委年度和任期目标管理考核范畴。我们在省直机关全面推开“三级联述联评联考”,建立起与责任体系相配套的考核和奖惩机制,推动各级党组织负责人更好地履行抓党建工作的责任。

今年,我们制定出台了《关于严格省直机关基层党组织党内政治生活制度的意见》,突出严格落实“三会一课”、组织生活会、党员领导干部双重组织生活、民主评议和党性分析、谈心谈话、党组织关系管理、党费收缴等7项党内政治生活制度,从最基础和细微处严格规范机关基层党组织生活,使每位党员自觉置身于党组织的管理和监督之中,进一步强化了党员意识和组织观念。

建立了机关党建工作约谈制度,对不抓落实、落实不力的及时提醒、问责,抓好问题整改。

宁波市直机关工委:提升党内经常性教育实效

近年来,宁波工委围绕机关党建新的实践和新的发展要求,积极探索经常性思想教育的实现途径与方式,推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸,着力实现党内集中性教育和经常性教育的有效衔接,进一步提升党内经常性教育的实效,取得了初步成效。

一、打造“特色党课”,加强精神补钙

党课是每个党员的必修课。近年来,工委注重整合资源,通过开展微型党课比赛、组织讲师团、开通微信、网站、APP等“特色党课”,拓展党课教育,为广大机关党员干部精神补钙。

推行微型党课提升教育效果。每年围绕一个主题,在各单位选拔的基础上,组织举行市直机关微型党课比赛,鼓励每个党员大胆走上讲台,人人争当教员,人人都是学员。

借助“宁波文化百科大讲堂”内容广泛,师资强大等优势,工委主动加强与“宁波文化百科大讲堂”组委会的联系,为各机关党组织根据自身需求开展经常性教育提供菜单式服务。

用好网络新媒体拓宽教育途径。突破“台上台下、你讲我听”的传统教育模式,积极用好网络新媒体,拓宽学习教育的途径。依托宁波机关党建网构建网上“三会一课”资料库,开设“宁波机关党员教育”微信公众号,组建QQ、微信机关党员“学习群”“微党课交流群”等学习教育平台,深受广大机关党员欢迎。

二、倡导“知行合一”,树立先锋形象

知行合一,要求机关党员干部,不仅要有党性,更要在关键时刻亮出身份,时刻发挥先锋模范作用。

通过“身边的感动”教育人。组织开展以“身边的感动”为主题的好人好事发掘、推荐和宣传活动,通过广泛深入挖掘、自下而上推荐、集体研究审核,选取36例不同侧面的典型个人和群体,逐个设计制作宣传图板,分4期在机关办公场所巡回展示,并印制宣传画册下发各单位。按照真实、贴近、可学的思路,宣扬了甘做人梯的“老黄牛”、真诚为民的“服务标兵”、美德善行暖人心的“公益达人”、把平凡工作干到极致的“铺路石”等一大批感人事迹,用身边的人、身边的事,教育引导机关干部以更加积极的心态和务实的作风履职尽责、服务社会。

通过“风采大展示”激励人。组织开展“四明学堂•知行你我”市直机关干部风采大展示活动,分为全面梳理晒业绩、亮相发言比激情、查摆问题找短板、整改落实促提升四大部分。

通过“锋领行动”引领人。组织开展“一员双岗”锋领行动,引领机关党员干部主动参与志愿服务。要求每名党员不仅要在本职工作岗位上亮身份、筑匠心、赛业绩,也要走出社区所辖,通过掌上“甬•志愿”APP平台,化身“党群帮帮团”的一员,在全市范围参加公益服务,八小时以外奉献社会。

为方便党员干部结合自身特长,找到身边的公益岗进行组团服务,工委和有关部门全面梳理整合了宁波的公益资源,将全市公益基地连点成线、串线成片,形成一张“宁波公益全景图”,224个公益点连成22条公益风景线,包括各地的公益基地、公益小站、开放式组织生活基地、宁波历史文化地标等,方便党员按图索骥,既能随时随地做公益,又能过好开放式组织生活。

从今年7月起,每个月的第一个星期六,将成为“党员公益日”。这一天,党员志愿者可以免费乘坐“公益巴士”,前往已经预约好的公益基地,用自己的特长为困难群体送上实打实的温暖和关怀。

三、注重“反向提醒”,规范约束言行

除了给广大机关党员干部精神上“补钙”,加强正面激励,工委还注重对机关党员干部的反向提醒,严格规范约束自身言行。

“负面清单”消减“负能量”。一些党员干部的日常言行,没有违纪也没有违反准则要求,但会对工作、生活甚至党的形象造成负面影响,针对这一问题,工委面向全市各级机关党员干部,列出了关于言行举止的“负面清单”,下发到每名党员干部的手中。清单包括44条负面言论、24条负面行为,涵盖政治规矩、工作作风、群众纪律、生活作风、党风等5方面,以漫画的形式给党员做出提醒。

“口袋书”讲清“深道理”。工委专门编印了《清风漫笔—习近平总书记党风廉政论述漫画解读》“口袋书”,每个机关党员干部人手一册。“口袋书”收录了宁波海事局党组书记赵青云业余创作的68幅漫画,以漫画形式讲述深刻道理。

“五查五看”提升“满意度”。在市直机关组织深入开展“五查五看”活动,要求每位机关党员干部对标检视党性意识、规矩意识、宗旨意识、担当精神和道德品行,树立问题导向和短板思维,同时要针对查摆出的短板问题,列出问题清单、整改清单,在整改落实中提升群众满意度。

深圳市直机关工委:首推党建创新指数 申请国家专利

“改革创新是深圳的根、深圳的魂。”深圳机关党建工作必须以创新为引领,敢为人先,勇于探索,在全面从严治党的新形势下,打造出机关党建的“深圳标杆”。

深圳市第六次党代会以来,结合开展“两学一做”学习教育,在全国首推党建创新指数,并把它作为引领党建工作创新发展的抓手和平台,为党建工作注入了新的生机活力。

党建创新指数顺应了“互联网+”时代的必然要求。当今世界信息技术突飞猛进,互联网无处不在、无时不在。基于“互联网+”的各种公共服务和新兴业态,已经深刻改变了人们的生产生活方式。这对党建工作提出了新挑战,也为党建工作创新发展提供难得历史机遇。

从某种意义讲,离开了“互联网+”也就意味着保守和落后。党的建设是基层组织建设和社会建设的重要内容,并在基层组织建设和社会建设中发挥着重要的带动和促进作用。因此,党建工作必须主动适应“互联网+”时代的要求

各单位党建工作在工委系统处于什么样的水平?每个单位党建工作具体短板是什么?有没有一个直观的党建工作标准,对各单位的优势和不足进行客观评价?这些都是长期困扰我们的老大难问题。应该说,党建工作量化难、考核难、精准管理难等问题也是长期困扰所有党建工作者的难题,亟需选择切入点取得突破。

党建创新指数充分运用互联网、大数据、云计算等新技术,构建开放高效、融合智慧型的党建工作新体系,为传统定性评价不能科学地反映党建工作情况的难题提供了解决方案,也为党建工作实现全面有效的精准管理提供了可能,必将有力提升基层党建科学化水平。

党建工作的质量和效率在很大程度上决定了党建工作成效。深圳市直机关工委系统现有直属党组织226家,类型有市直机关单位、驻深机关事业单位、驻深企业、各省市驻深办事处等;管理党员97000多名,党的基层组织5800多个。而且,党员和党组织数还在以每年约10%和8%的速度递增。基层党组织类型多、结构复杂,管理任务重、难度大,与机关工委人手少、资源少、工作力量薄弱的矛盾越来越突出。而党建创新指数让我们运用现代化的信息管理手段和方法,有效提高党建工作的质量和效率,为破解这一矛盾提供了路径。

在七一前夕工委举办的“创新盛典”上,深圳首次推出党建创新指数,并申报了国家专利。

所谓党建创新指数,就是在对党建工作有关数据进行采集、统计、分析基础上形成的量化指标体系,以及对指数体系进行扩展而构建的党建信息化管理平台。党建创新指数的设计以《党章》为基础,以党章总纲为核心,按“一核多元”理论构建指数模型,以“通用模式框架+具体指标”的形式,采用神经网络算法分析各单位党建工作情况,实现党建工作目标的工作责任制。目前,选取了具有代表性的服务基层、述职评议、执纪和创新等工作指标作为基本数据来源,测评结果与我们日常掌握的情况较为吻合。

党建创新指数具有以下四个特点:

一是实现党建统计智能化。在技术手段上实现新突破,依据分类思维,对所有党组织的工作情况进行分类,通过分类实现区分,进而通过数学转换进行统计。利用数据聚合技术,采集各单位党建工作数据、政府和网络相关数据及已有的统计数据,如各单位绩效考核数据等,利用大数据统计和互联网技术,形成数据的自动采集、自动分析、自动汇总的智能化要求,逐步实现智能党建。

二是实现党建状况可视化。基于党建创新指数开发了党建地图,创新了党建工作数据可视化设计。结合“两学一做”学习教育,增加了相关学习教育的内容,通过生成二维码,实现手机端和桌面端的互通、互动。在党建地图上,可以方便直观地了解党组织的基本情况、亮点工作,在一个界面,利用雷达图表,可以多维度显示党建工作现状,也可动态展示其过程轨迹。还可了解党代表联系基层、服务社区的情况,查找附近的党员志愿者社区服务点等等,形成了丰富的智能化党建平台。

三是实现党建管理精准化。党建创新指数将传统党建工作定性指标转换为定量指标,建立起党建工作的指标体系、数据模型、指数计算模式,可以有效运用指数分析判断党建工作的状态和发展趋势,比较直观地对基层党组织进行横向和纵向对比,指导我们找出问题所在,找到解决的办法,从而对基层党组织实现精准化管理。

四是指标设计的可开放性。党建创新指数是一个开放体系,应用“一核多元”原理,对党建工作的各种要素进行有效组合、科学配置,采用开放式通用框架和具体指标相结合的方式,使框架和指标设计具有可扩展性,适用于不同时期、不同地区、不同领域党建工作的指标项和数据量的要求和情况,可以打造升级版,具有示范性和可复制性。

通过党建创新指数图形,我们发现各单位党组织在党风廉政建设方面存在薄弱环节。为及时强化这项工作,一方面,我们加强与市纪委及其派出机构市直机关纪工委的联系协调,建立和完善廉政教育和案件办理机制,形成合力,强化和规范党风廉政建设工作;另一方面,加紧出台实施“党组织书记抓基层党建工作责任清单”和“落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见”等制度,明确各项党建工作任务以及党建工作各个角色的责权边界,落实对基层党建的严格管理。在深圳推行党建标准化建设过程中,通过创新指数把基层党建标准化建设向前推进了一大步。同时,我们将进一步推动党建创新指数纳入“深圳质量”体系,让党建工作有“深圳质量”的新标准。

河北省唐山市直机关工委:用创新的思路破解难题

为改变以往党建工作检查无依据、落实无标准,年终算总账、一锤定音,基层单位“你争我不争、平时不争评比争”和“靠一招鲜吃遍天”等评比现象,我们通过创新考评办法,努力营造全程、全面、全员争先晋位、对标赶超的生动局面。

在内容上坚持把基础性工作与特色亮点工作相结合。我们把年终考评内容分为三个板块,即年年做经常抓的基础性工作、主动谋划的特色性工作和受市以上表彰的亮点工作。后两项工作占有相当的权重,其中,亮点工作作为加分要素。这样,一个单位的最后成绩,在一定意义上取决于主动谋划的特色工作和亮点工作,激发了想干事干成事和主动作为的内生动力。

在时间上坚持平时考评与年终考评相结合。工委各部室分别建有一本台账,对平时组织的阶段性检查、重点工作督导、参加会议、完成临时性任务等情况都一一记录在案,并以60%的权重计入年终考评总成绩,以此引导大家把精力用在平时,把功夫下在打基础、管长远的工作上,较好地解决了平时工作不用力,临近考评搞突击,甚至凭空拼凑虚假材料等不良现象。

在方法上坚持自评和他评相结合。我们要求各单位每季度进行一次党建工作形势分析,对照上级要求查遗补漏,自补短板。年终以此为基础形成述职材料,作为互评打分依据。与此同时,工委还邀请“两代表一委员”参加年度党建考评工作,通过提高参与评价的广泛性和透明度,增强了考评结果的客观性和公正性。

针对以往培训工作不分层次“一刀切”、不分新老“一锅煮”所带来的“吃不饱”和“消化不了”的弊端,我们创新培训方法,力求做到有的放矢、实在管用。

坚持分类施训。工委按照分类分层、分期分批、分级负责的原则,根据专职党务干部、基层党组织书记、党小组长等不同对象应知应会的内容和必备的基本方法,在调查研究和广泛征求意见的基础上,分别制定了菜单式培训计划。

组织观摩交流。3年来,工委连续开展学习型、服务型、创新型党组织创建工作,先后召开了26个不同主题的现场观摩交流会,推出了80个“党支部工作法”案例,精心筹办“三创一争”优秀案例展览。共组织了1600多人次观摩学习,强化了广大党务骨干做好党务工作的现场感受和亲身体验。

运用案例教学。近年来,工委坚持借助外脑、联合办班的形式,委托上级机关、市委党校、地方院校、教育基地等单位,举办了4期党务干部培训班,邀请高层专家授课,实行案例教学、拓展训练,共剖析了12种30个党建工作典型案例,受训党务骨干达1200余人次。

实施见习锻炼。为帮助新任职党务干部尽快进入情况,进入角色,工委建立了见习制度,要求新任职党务干部在上岗工作之前,先在工委机关见习1至2个月时间,了解工委职能分工、工作运转、上情下达等情况。

模拟工作角色。针对发展党员、基层党组织换届、“三会一课”等实践性较强的重点工作,在培训过程中我们尝试了模拟角色的培训方法。其方法是让新任职党务干部轮流扮演组织委员、党支部书记、会议主持人等不同角色,进入实际工作情景“履行相关职责”,进而掌握工作方法,积累实际经验,体验真实感受。通过以上综合施训,使各类骨干的实际能力得到了较快提高。

工委还建立了读书激励机制,每年结合年终总结,自下而上地评选“读书之星”“悦读成才”先进典型。坚持把单位开展读书活动作为党建工作年度考评的一项重要内容,占有一定权重,有效地激发了广大党员想读书、爱读书、读好书的内生动力。

组织成立了市直机关读书会,各单位成立了读书分会,分别设有秘书长一人和读书会员若干人,负责制订读书计划,推荐优秀书目,定期组织读书沙龙活动

精心打造“书香机关”品牌。近3年,工委每年初结合形势任务,为市直机关党员干部购送一批优秀书籍。截至目前已累计下拨60余万元,指导帮助28个基层单位建立了读书场所。

此外,我们还逐步完善了荐书、评书、读书、品书、用书等一系列机制,近几年已先后有36个单位和105名个人被树立为市直机关读书用书先进典型。

山西省长治市直机关工委:不断推动机关党的建设创新发展

近年来,长治市直机关工委紧紧围绕市委提出的把长治打造成为山西重要的增长极、如期实现脱贫攻坚和全面建成小康社会“两个目标”而努力奋斗的战略部署,紧密联系市直机关党建工作实际,以“服务中心、建设队伍”为核心,以创新发展为引领,不断推进机关党的建设科学化发展。

以《党章》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《习近平谈治国理政》等为主要内容,组织市直机关广大党员干部认真学习规定必读文献,达到补足精神之“钙”,树立正确“三观”的目的。

学习型党组织建设实现常态化。从2012年,我们以4月23日“世界读书日”为契机,开展了为期三个月的“阅读季”活动,广大党员干部积极参加,撰写学习体会文章达数万篇,并汇编成《阅读的季节》上下册。

加大党员干部培训力度,强化基层培训保障。每年进行市直机关“领头雁”基层党组织书记培训和科级以下理论骨干培训。2013年,工委成功举办了市直机关干部电脑操作、公文写作技能大赛,促进了机关干部电脑操作、公文写作水平的提高,达到了提升能力素质,推动“三型”机关建设的目的。2015年,工委根据市直机关各基层党组织党员数量,从市直工委留存党费中下拨一部分到基层,用于党员培训专项经费。共给51个党组织的14694名党员,下拨党费121万元。这是首次给基层党组织下拨培训经费,也是全面加强党员队伍建设的一个创举。

隶属市直工委管辖党员共15276名,其中在职党员10596名,离退休党员4232余名。截至7月份,市直工委收缴党费共420万,其中补交党费170万。对市直机关各基层党组织进行测评,按照“好”“较好”“一般”“较差”四个等次评定出等级。通过测评,共有277个后进支部实现了晋位升级。

此外,在市直机关率先实行了“公推直选”,重点选择市地震局党支部等条件成熟的机关基层党组织领导班子实行“公推直选”,稳步扩大基层党组织领导班子成员直选范围,实现由上级任命到党员直选的突破。

高标准选派优秀干部到村任“第一书记”。制定《市直工委党建扶贫工作规划》,选优配强驻村“第一书记”,整合帮扶资源,为贫困村发展强动力、增活力。

本文关键字: 工作    党建工作    

您至少需要输入5个字