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浅谈如何做好医院新员工思想政治工作

(原标题:浅谈如何做好医院新员工思想政治工作) □史秀龙近几年,国家对农村新型合作医疗和城镇居民医疗保险的投入逐年加大,医院规模也在快速扩张,迫切需要大批卫生专业人才加盟。以寿县县医院为例,2009年至2013年,每年招聘60多名医学院校……

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(原标题:浅谈如何做好医院新员工思想政治工作)

□史秀龙

近几年,国家对农村新型合作医疗和城镇居民医疗保险的投入逐年加大,医院规模也在快速扩张,迫切需要大批卫生专业人才加盟。以寿县县医院为例,2009年至2013年,每年招聘60多名医学院校本(专)科毕业生,累计300多名,医院医务人员中本(专)科学历达85%以上,成为促进医院发展的重要力量。如何正确分析评价青年职工的思想状况,增强政治思想工作的针对性和有效性,在当前尤为重要。笔者结合多年工作实践,努力探讨如何加强医院新员工的思想政治工作。

一、医院新员工思想状况分析和评价

1.综合素质较高,乐于接受新知识。医院现有的新员工全部来自本(专)科院校,在文化修养、专业知识等方面具有较强的优势。

2.善于思考,在工作中追求超越。近几年医院的文体活动和志愿者活动,新员工占90%以上;结合医疗工作实际发表论文的新员工占80%以上。

3.进取心较强,有实现自我价值的职业追求。这些新员工看重的是医院广阔的发展前景,有获得专业技术成长的机会,可以实现白衣天使的自我价值。因而,自觉地把医院发展和个人成长结合起来,用实际行动践行自己的职业追求。

4.承受工作压力能力较差。对急危重症患者的治疗、医疗风险大、工作任务重、时间紧等压力畏首畏尾,疲于应付;对工作不顺利、出现差错,产生挫败感。

5.沟通能力较差。部分新员工与患者沟通、病历书写能力较差,还达不到临床工作要求,因而导致思想情绪波动。

6.思想浮躁,急功近利。在医疗工作中,部分新员工不能把理论与医疗工作实践相结合,动手能力较差,不深入钻研技术,急于求成。

二、加强新员工思想政治工作的措施

医疗卫生行业服务能力的提升源自职工素质的全面提升,而做好新员工思想政治工作,使其在工作态度、工作质量、工作效率等综合素质得以快速提高,尤为重要。

1.加强医德医风教育。良好的医德医风是为患者服务的基本要求,把医德医风教育贯穿到从医始终。对新员工进行岗前培训,大力宣传救死扶伤、全心全意为患者服务的精神,教育新员工尊重患者的权利;构建和谐医患关系;廉洁行医;规范医疗服务行为;努力提高专业技术水平。把医疗卫生行业的核心价值观成为新员工认知并付诸行动的指导思想和行为规范。

2.开展业务培训,提高专业技术水平。要根据实际制定培训计划,根据医院多专业发展需要,以及业务工作所涉及的法律法规等方面的有关规定,充实培训内容,增强培训工作的针对性和实效性。要创新培训的途径,提高培训工作效率。通过课堂讲授、医院网站、专题研讨、临床带教等方式对新员工进行灵活培训,使新员工的学识水平、岗位技能逐步得到提高。

3.要关心新员工的思想进步,促进其快速成长。医院党委要为他们在政治上进取创造必要条件,各党支部在日常工作中为他们提供实践锻炼的机会,给他们交任务、压担子,把实践锻炼作为培养考察的主渠道,让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼。与此同时,还要联系医院改革的实际和新员工的思想实际,帮助新员工转变思想观念,增强改革意识,谋求医院可持续发展之路。

4.主动沟通,消除人际障碍。要在充分理解、相互尊重的基础上,以情暖人,深入细致去引导人;要经常深入新员工中,关心他们的心理和婚恋问题,了解他们在想什么、需要什么,掌握真实情况,有的放矢地解决新员工在工作、生活、婚恋、家庭和人际关系上可能出现的困难和问题,减轻新员工的工作压力,使其一心一意奉献于医院。

以上只是一些粗浅的看法,做好新员工的思想政治工作任重道远,需要医院各部门的共同努力。 (作者单位:寿县县医院)

(原标题:浅谈如何做好医院新员工思想政治工作)

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